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      人力资源部、财务部参加《社保入税后人力成本筹划实操与落地》培训班

    2. 时间:2018-09-06   阅读次数:1200次   来自:刘友明    部门:人力资源部
    3. 书签和分享
    4. 社保入税后,企业人力成本筹划合规方案只剩下七种方式,每一种方式?#23478;?#27714;务必不能破坏企业管理。为了更好的提升实操技能,8月31日,人力资源部王应祥、财务部李金霞参加《社保入税后人力成本筹划实操与落地》专项培训班。

      本次培训由担任过多家公司法律顾?#30465;?#20855;有丰富法律实践经验的王冰老师进行讲解,课程提供各方案的实施前提研究、步骤要点、实施注意事项与风?#23637;?#29702;。

      社保入税人力成本筹划合规方案经过层层筛选,剩余七种方案,其所有方案?#23478;?#27714;务必不能破坏企业管理原则。王老师透过这些方案,将法律知识、企业管理、谈判技能融合在一起,把实操融入角色演?#20998;?#20013;,理论融入示范案例之中,使培训具其鲜明的特色。

       

      社保入税不仅是企业关心话题,更是每一位职工关心的话题。君子爱财,取之有道,如何以不破坏管理为原则进行合理的人力成本筹划,依旧任重而道远,仍需不断学习。

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